業務協助人員 主要負責哪些事務？

業務協助人員 主要負責哪些事務？

業務協助專員:
負責訂單處理與發貨流程監督管理
行政事務處理
產品基礎知識掌握
與客戶/供應商進行溝通、跟進並解答常見問題
文書工作及報表製作
執行上級主管指派之任務

人力資源部門應當擁有哪些技能？

人力資源管理的職責包含哪些內容?
招聘與任用：協助各部門順利進行招聘流程，策劃招聘專案，並助力公司挖掘傑出人選。
培育與訓練：根據公司內部的需求策劃訓練課程，在適當時機與外部企業管理顧問聯手，協助員工勝任崗位並激發其潛力。
績效評估管理：設計績效考核體系，推動公司整體績效持續提升。
薪資與福利：構建公正的薪資與福利制度，有效激勵員工，帶動業績增長。
其他相關事務...

人力資源是什麼樣的工作崗位？

若您有意探究公司HR之意涵、HR究竟擔任何種職務，以及在科技領域中HR扮演的角色，那麼HR實則為英文Human Resources（人力資源）之簡稱。想來多數應徵者對人力資源部門並不感到陌生，因為該部門專司公司員工之招募、解雇事宜，並處理所有與員工相關的事務，諸如薪資核算、教育訓練、員工福利等項目。

當下考取哪類資格證書最為有利？

[財經/保險/地產]年度熱門資格證書TOP10
序號 資格名稱 發證機構
第一名 丙級會計技術師資格 勞動部勞動力發展署技能鑒定單位
第二名 房地產經紀從業員資格 內政部
第三名 國際內部審計師(CIA)資格 國際內部審計協會
第四名 保險承保專員資格 中華人壽保險管理學會
另有6項未列出•

人力資源管理究竟擔當著何種角色？

何為人力資源管理的定義？它主要是指公司企業內一切與人事有關的事項，其範圍可說是相當廣泛，當中包括招聘、薪資、培訓、員工福利、績效評估以及勞資關係等等。以往，人資部門在企業中常被視為行政後援部門，負責填補人手空缺、準時計算薪資等任務。然而，在當今少子化問題以及疫情帶來的種種挑戰下，新一代的人力資源管理已被眾多企業提升至極為重要的戰略地位，與產品、研發等部門並列為企業的核心部門！

面試時人力資源部門可以提出哪些問題？

詢問人力資源相關事宜(招聘官 / 人資部門)
倘若我能有幸成為團隊的一份子，請問公司對我抱有何種期待？...
請問貴公司每年是否提供崗位調動、團隊/部門轉換以及薪資調整的機會？
該職位所屬部門的組織結構是如何設置的？...
想請問一下，有關面試結果的通知，大約何時會發出？...
公司為新進員工規劃了哪些培訓項目？...
請問貴公司最為看重的是哪些核心價值？
更多問題...•

為何需要進行人力資源管理？

為何企業需引入人力資源管理系統？優質的人力資源管理，可幫助企業在市場上人才愈來愈難求的情境下，構築一個豐沛的人才資源庫，以保障企業的長期穩定成長。擁有強項的徵才策略及優渥的福利制度，能有效吸引並維繫頂尖人才。將資源投入於員工的培育與發展，能夠增強員工的專業知識與技術能力，進而提高工作成效，且當員工感受到公司對他們職業發展的重視時，他們將會更加樂意為企業的成長付出心力。日期為2023年8月28日。

沒上過大學能否申請讀碩士課程？

A: 可以。根據教育部所頒布之「大學入學同等學力認定準則」，凡獲取專科學校畢業文憑者，若該專科為三年制且離校超過兩年，或為二年制、五年制且離校超過三年者，均可視為具備同等學力，參加碩士研究生招生考試。此外，持有專科進修（補習）學校合格證書、專科進修學校畢業證書，或通過專科學校畢業程度自修進修學力鑑定考試並取得及格證書之人員，其處理方式將參照二年制專科之規定辦理。

學識背景 算個人資料嗎?

個人資料保護法之第二條第一項明文規定，所謂個人資料，係指針對自然人而言，包含其姓名、出生年月日、國民身份證統一編號、護照號碼、身體特徵、指紋印記、婚姻狀況、家庭背景、教育經歷、職業狀況、病史記錄、醫療資訊、基因資料、性生活資料、健康檢查結果、犯罪記錄、聯繫方法、財務狀況、社會活動紀錄及其他可藉由直接或間接手段識別該個人之相關資料。日期為二零一九年十二月三日。

為何宣傳單被稱之為DM？

1.宣傳單張Leaflet/flyer

首要而言，在展會現場中，最為關鍵且能最迅速傳播企業訊息的途徑無非就是派發宣傳單張了。過去你可能曾經聽聞過有人提及"DM"，實際上，"DM"乃為Direct Mail的縮寫，意指「直投廣告信」，是指那些會被投遞至信箱內的廣告信函，但這其實並非指我們所說的紙質傳單。日期為2020年2月12日。

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