退休後再就業：香港勞工保險權益全攻略（強積金、僱員補償）

退休後再就業的常見情況

隨著香港人口老化加劇，越來越多退休人士選擇重返職場，無論是為了維持生計、充實生活，還是發揮餘熱。根據香港政府統計處數據，2023年65歲及以上勞動人口參與率達12.8%，較十年前上升近4個百分點。其中，香港鐘點工人市場尤其活躍，許多退休人士透過請鐘點方式從事清潔、陪護等彈性工作。這種趨勢下，了解退休後再就業的勞工保險權益顯得尤為重要。

強積金權益

65歲後再就業：是否需要繼續供款？

根據香港《強積金條例》，僱員年滿65歲後，強制性供款便會自動停止。這意味著僱主和僱員都無需再為強積金進行強制性供款。然而，僱員仍可選擇自願性供款，繼續為退休儲蓄增值。值得注意的是，即使超過香港勞保年齡上限，自願性供款仍享有稅務優惠，每年最高可扣稅6萬港元。

提取強積金的時機與方式

退休人士可選擇一次性提取全部強積金，或分期提取以獲得穩定收入。在稅務考量方面，強積金提取一般無需繳稅，但若選擇分期提取，需注意可能影響其他社會福利的領取資格。建議諮詢專業財務顧問，制定最適合個人情況的提取策略。

管理強積金的策略

退休後管理強積金需更加謹慎，可考慮將資金轉移至保守型基金，降低投資風險。同時，定期檢視強積金表現，必要時調整投資組合，以確保退休生活有足夠保障。

僱員補償保險權益

無年齡限制，受僱期間皆受保障

香港《僱員補償條例》明確規定，僱員補償保險沒有年齡上限，即使超過香港勞保年齡上限的退休人士，只要受僱工作，都受到保障。這對從事體力工作的香港鐘點工人尤其重要，因為他們的工作性質可能帶來較高的工傷風險。

僱主責任：必須為所有員工購買僱員補償保險

根據法例，僱主必須為所有員工，包括兼職、臨時工及退休再就業人士購買僱員補償保險。以請鐘點為例，即使只僱用幾小時，僱主也需履行這項責任。僱員有權要求僱主出示有效的保險證明，確保自身權益。

工傷事故的處理：理賠流程與注意事項

若發生工傷，應立即就醫並通知僱主。僱主須在14天內向勞工處呈報工傷事故。理賠時需準備以下文件：

• 醫生證明書
• 工傷報告表
• 僱傭合約或工資證明

其他相關權益

勞工法例的保障：休息日、有薪年假等

退休再就業人士同樣享有《僱傭條例》保障，包括每周休息日、法定假日和有薪年假等。即使是香港鐘點工人，只要符合連續性合約規定（即工作滿4周且每周工作18小時以上），便可享有這些基本權益。

退休金或其他福利：視乎僱傭合約而定

除法定權益外，退休再就業人士能否享有其他福利（如額外退休金、醫療保險等），完全取決於僱傭合約條款。因此，簽約前應仔細閱讀合約內容，必要時尋求法律意見。

案例分享

退休後再就業，強積金如何妥善安排？

陳先生65歲退休後，透過請鐘點方式擔任大廈管理員。他選擇將原有強積金保留，並每月自願供款2000元。同時，他將強積金投資組合調整為保守型，降低風險。這種安排讓他既能獲得工作收入，又能繼續為退休生活儲蓄。

退休後發生工傷，如何申請僱員補償？

李女士68歲時擔任兼職清潔工，工作中不慎滑倒骨折。她立即通知僱主並就醫，僱主按規定向勞工處呈報。憑藉完整的醫療記錄和工傷報告，李女士順利獲得醫療費用賠償和病假津貼，充分體現了僱員補償保險的重要性。

專家建議

退休後再就業的財務規劃建議

財務規劃師建議退休再就業人士：

• 評估自身財務狀況，制定合理工作計劃
• 善用自願性强積金供款的稅務優惠
• 保持3-6個月生活費的流動資金
• 定期檢視保險保障是否足夠

勞工保險權益諮詢管道

對勞工權益有疑問，可透過以下管道諮詢：

充分了解權益，保障自身利益

退休後再就業已成香港社會新常態，無論是選擇全職、兼職，或是透過請鐘點方式工作，了解相關勞工保險權益至關重要。從強積金管理到僱員補償保險，每一項權益都直接影響退休人士的生活保障。建議定期關注法例更新，必要時尋求專業意見，確保自身權益得到充分保障。

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