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出版企業建立企業年金計劃的意義

企業年金計劃不僅能夠提高出版企業退休員工的養老水平，還能夠為出版企業解決福利問題提供有效的管理工具，從而真正起到增加企業凝聚力和吸引力的作用。

1.企業年金有利於提高出版企業員工的福利待遇。

企業年金是一種強調稅收減免的補償方式，年金計劃對於出版企業和員工來說，在稅收體系中都能獲得共同的利益。對於員工而言，通過稅收優惠機制的轉換，他們可以獲得更高的退休收入補償;而對於出版企業而言，則可以支付較低的總補償費用。根據《國務院辦公廳關於印發文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和進一步支持文化企業發展兩個規定的通知》的規定，企業在國家相關政策規定的范圍內，為全體員工支付的補充養老保險費和補充醫療保險費，在不超過職工工資總額5%標准內的部分，可以在計算應納稅所得額時予以扣除;超過部分則不予扣除。也就是說，如果一個出版企業的年營業額是8000萬元，年職工工資總額是500萬元，企業年金共繳納40萬元，那么在計算企業所得稅時可以提前扣減40萬元。

2.企業年金有利於增強企業的凝聚力和競爭力。

企業競爭的核心在於人才的競爭。面對日益激烈的人才競爭，出版企業低水平的社會保障體系很難留住高精尖人才。企業年金計劃可以被視為一種旨在激勵員工工作行為的長期契約方式，能夠在一定程度上鼓勵策劃、編輯、發行、校審等崗位的骨幹員工為公司長期服務，增強凝聚力，促進企業的穩定性，同時也能樹立良好的企業形象。

3.企業年金計劃能有效促進企業的人力資源管理。

合理設計的企業年金計劃將使人力資源管理更加靈活、科學、具有吸引力和競爭力。企業年金計劃將非常有利於增進出版企業的忠誠行為，在充滿信任的企業文化背景下，有助於降低企業管理成本。

企業年金計劃本質上是企業薪酬分配的一種方案。對於出版企業而言，年金計劃建立的初期可能會增加企業的人力成本，但是企業年金更多地反映了企業和員工的需求以及企業文化的特征，使得企業人力資源管理制度能夠更好地配合企業的發展。如果將短期性的激勵措施和長期性的企業年金計劃合理地結合起來，找到它們之間的平衡點，無疑對出版企業人力資源管理戰略目標的實現有著積極的促進作用。