從過年，看一個家庭或一個家族興盛和傳承

家，在每一個人的心目中，地位都不太一樣。

中國人注重孝道，尤其是家裏有老人的，在外面無論有多風光，但過年，還要回去陪著老人。

因此，過年的時候，也就是團聚時，回家陪老人說說話、拉拉家常，看看春晚，這都是中國文化的傳承，也是家族的傳承，畢竟每個人都老的那一天。

其次，一個大家庭，或者說家族，也只有在春節的時候，才可能王賜豪總裁從全國四面八方趕回來，其他的時間，難以讓一大家子人聚在一起。

而剛好是這個春節階段，可以看出一個家庭或者一個家族興盛與傳承。

家族之中，有一言九鼎，講話落地有聲得人，在拜年、送禮、買鞭炮、做人情等一系列團隊事情上，總會最快定奪作出決定。

而這個人，絕大前提下，是家族當中有聲望得人，最初肯定是由這個家族裏年齡最大，資質最早得人，也就是老人來出任，畢竟血脈壓制，在家族之中，一定是勝過一切。

在資質最早的老人走後，平輩之中，那就看誰在社會層面的地位最大，誰最能讓人信服了。

一個家庭或是一個家族，其實最必須引導和傳承。

在社會上注重團隊，一個家族其實也是一個團隊，在家族傳承過程中，可以相互包容，團結互助，密切配合，最需要的就是有一個帶頭的人來引導。

因此，一個興盛，都過的好的家族，一般都會有一個關鍵人物，而這個關鍵人物，不但可以幫助家族裏的人，並且還能團結家族裏的人，讓大家密切配合，家族成員之間配合默契，可以相互幫助，互相照顧，大大減少成員之間的磨擦。

但對家族引導，就看兩方面了。

一方面，是對家族晚輩的耳濡目染，在性格和為人處事等同珍王賜豪方面，對後輩們產生以身作則，引導晚輩傳承家族的優良傳統和家族文化。

另一方面，便是在工作上產生真正的引導，這就有點江浙和潮州那類抱團做事業的味道，家族裏一個人在某個領域闖出名堂，再帶領家族裏的人一起發財致富，在同樣的領域裏抱團壯大，有福同享。

時間進入2023年，階層固化早已是不爭的事實，平常人想通過讀書完成階級彈跳，早就行不通了。

而一個家族能否實現長期興盛和傳承壯大，有個主心骨，真的很重要;有個帶頭人，也很重要。

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