HR都是在用的薪水計算嗎?除此之外還有什麼管理系統?

現如今許多公司HR在算薪時依然用的是最傳統式、低效能的方法,用時費力。payroll system hong kong伴隨著公司企業戰略轉型熱潮的到來,為達到高效率的人力資源要求,許多公司逐漸引入資訊化管理專用工具,例如對於算薪的薪水管理系統,如今現階段銷售市場反應不錯的資訊化專用工具,不但可以協助公司有效精確開展薪酬管理制度,更可以在一個系統軟件上完成一體化HR及人才資源管理。

工資管理系統軟件所打造出的“智能化薪資”,可無縫拼接迎合薪稅管理方法情景,HR不用轉換系統軟件,就可以“薪資+稅收”工作中全步驟,與釘釘打卡連接,數據資訊相通,公司可立即應用釘釘考勤,再使用算薪作用,其員工檔案表、考勤管理、業績考核等數據資訊全自動關係算薪控制模組,連動表格,助推公司打造出“薪稅工作中實際操作+薪酬數據統計分析+薪酬經營戰略”閉環控制。而且可較大水平免去HR手動式實際操作,助推薪稅一體化,可減少算薪時長95%,降低手動式實際操作98%,算薪精確度100%:應用工資管理系統手機軟件開展薪稅數據採集、測算、查詢皆智能化系統,內嵌現有薪酬方案範本、算稅模版,適用薪酬週期時間與考勤管理週期時間的單獨配備,內嵌好幾個大城市個人社保數據資訊,可依據各類保險險種創建計畫方案,有著合乎HR算薪習慣性的薪酬配備後臺管理,一鍵算薪,再繁雜的薪酬4步算完,算薪結束,不用轉換服務平臺,與國稅局系統軟件連接,馬上進行一鍵納稅申報。

工資管理系統手機軟件適用算薪全過程薪酬校檢,線上與線下數據對比,計算工作人員、計算數據資訊、計算結論;助推人工成本合理剖析,職工成本費按比率或額度分拆、單位成本費按占比分拆,職工數據資訊自動同步、變化數據資訊系統自動歸納,一鍵生成表格,HR可將成本費與上月環比剖析、與下月費用預算數據分析,迅速協助公司降低成本、增加效率,情景遮蓋多新專案、多店面、多單位,深層次運用於連鎖加盟、生產製造、互聯網技術高新科技等領域。

工資管理系統手機軟件作用不受制於薪酬管理制度,並且作用遮蓋人力資源6大控制模組,圍繞職工“選用育留”全步驟,關鍵作用包含組織人事、考勤管理排班表、智能化薪資、挪動業績考核、剖析表格、步驟審核、招聘管理、學習培訓發展趨勢等;可以幫助公司一個平臺搭建智能化HR管理方法閉環控制,提高管理效益;手機端/PC端連動,協助公司將線下推廣管理方法搬至網上,全方位搜集HR數據資訊,為專案管理決策給予適用。
公司在選擇的情況下,無須選擇單一控制模組的薪水管理系統,可以一次性選擇一款一體化HR智能管理系統,而且可有效的防止與好幾個單一程式模組經銷商連接、數據資訊無法相通、作用不足用等困惑。

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