HR都是在用的薪水計算嗎？除此之外還有什麼管理系統？

現如今許多公司HR在算薪時依然用的是最傳統式、低效能的方法，用時費力。payroll system hong kong伴隨著公司企業戰略轉型熱潮的到來，為達到高效率的人力資源要求，許多公司逐漸引入資訊化管理專用工具，例如對於算薪的薪水管理系統，如今現階段銷售市場反應不錯的資訊化專用工具，不但可以協助公司有效精確開展薪酬管理制度，更可以在一個系統軟件上完成一體化HR及人才資源管理。

工資管理系統軟件所打造出的“智能化薪資”，可無縫拼接迎合薪稅管理方法情景，HR不用轉換系統軟件，就可以“薪資+稅收”工作中全步驟，與釘釘打卡連接，數據資訊相通，公司可立即應用釘釘考勤，再使用算薪作用，其員工檔案表、考勤管理、業績考核等數據資訊全自動關係算薪控制模組，連動表格，助推公司打造出“薪稅工作中實際操作+薪酬數據統計分析+薪酬經營戰略”閉環控制。而且可較大水平免去HR手動式實際操作，助推薪稅一體化，可減少算薪時長95%，降低手動式實際操作98%，算薪精確度100%：應用工資管理系統手機軟件開展薪稅數據採集、測算、查詢皆智能化系統，內嵌現有薪酬方案範本、算稅模版，適用薪酬週期時間與考勤管理週期時間的單獨配備，內嵌好幾個大城市個人社保數據資訊，可依據各類保險險種創建計畫方案，有著合乎HR算薪習慣性的薪酬配備後臺管理，一鍵算薪，再繁雜的薪酬4步算完，算薪結束，不用轉換服務平臺，與國稅局系統軟件連接，馬上進行一鍵納稅申報。

工資管理系統手機軟件適用算薪全過程薪酬校檢，線上與線下數據對比，計算工作人員、計算數據資訊、計算結論；助推人工成本合理剖析，職工成本費按比率或額度分拆、單位成本費按占比分拆，職工數據資訊自動同步、變化數據資訊系統自動歸納，一鍵生成表格，HR可將成本費與上月環比剖析、與下月費用預算數據分析，迅速協助公司降低成本、增加效率，情景遮蓋多新專案、多店面、多單位，深層次運用於連鎖加盟、生產製造、互聯網技術高新科技等領域。

工資管理系統手機軟件作用不受制於薪酬管理制度，並且作用遮蓋人力資源6大控制模組，圍繞職工“選用育留”全步驟，關鍵作用包含組織人事、考勤管理排班表、智能化薪資、挪動業績考核、剖析表格、步驟審核、招聘管理、學習培訓發展趨勢等；可以幫助公司一個平臺搭建智能化HR管理方法閉環控制，提高管理效益；手機端/PC端連動，協助公司將線下推廣管理方法搬至網上，全方位搜集HR數據資訊，為專案管理決策給予適用。
公司在選擇的情況下，無須選擇單一控制模組的薪水管理系統，可以一次性選擇一款一體化HR智能管理系統，而且可有效的防止與好幾個單一程式模組經銷商連接、數據資訊無法相通、作用不足用等困惑。

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