人力資源系統軟件，幫助企業打理繁瑣事宜

簡易地講：便是人事部門應用的軟件，如今稱為：“一體化HRSaaS”。但HR系統的功效，hr system這一話題討論，真心實意不太好回應。很多用戶在職工總數超出400人後，會逐漸考慮到選購北森的HRSaaS系統軟件，也是有3000-5000人的企業拆換或是第一次採購系統，她們的考慮視角通常是：

1、提高人事部的高效率：
HR單位的工作人員，被很多的事務性工作所佔有，例如：招聘測評、新員工入職、工作人員激發、辭職、績效考評這些，不斷搜集報表，梳理。當職工規定數據資訊時，再去翻數據，整表格。沉醉於很多的事務性工作中，造成HR單位的員工敬業度也非常低，處於一個非常初始的情況。因此，期待根據一體化HRSaaS來提高人事部的高效率。
2、完成人力資源管理的智能化：
這一定義要高端大氣一些，資訊化管理是滯留線上下的材料網上化，可以數據分析。但智能化，是要把人力資源管理的流程進行網上化，例如：新員工入職全過程的自動化技術、勞動合同書的簽訂全過程數字電子化這些。
3、人才資源管理的智能化：
與數對人頭數，發對薪水對比，許多顧客早已渡過了這一環節，更期待利用手機軟體完成專業人才的資訊化管理
。但這種必須總體的解決方法的，包含從優秀人才規範、人才盤點、優秀人才校正化的步驟、及其智能化的手機軟體這些。可以給予整體化解決方法計畫方案的企業非常少，北森是當中之一。
北森精准定位成一體化HRSaaS的經銷商，為客人帶來從招騁、新員工入職、基本人事部門、薪資、假勤、業績考核、接任、eLearning到辭職的一站式解決方法。北森的商品秉持”為職工而設計方案“，並建立了自身特有的職工感受現代設計方法，稱作：”NatureDesign“，這也是將來HRsaas軟體的角度和發展趨勢。

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