如何維護公司形象?增強你的集體榮譽感

榮譽感(包括個人榮譽感和集體榮譽感)是使人積極向上、建功声誉管理立業的強大動力。榮譽感和自豪感才是一個團隊戰鬥力的真正來源。沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，沒有榮譽感的員工也不會成為優秀的員工。

榮譽感是團隊的靈魂，對企業的意義以及非同小可。每一個企業發展都應該對自己的員工可以進行社會榮譽感作為教育，每一個部分員工我們都應該通過樹立對自己的崗位和公司的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮。

神六是由偉大的榮譽感和航天英雄的使命支持的。 “神流”艙只有9立方米的空間，在這個極其有限的空間裏住上5天，對於普通人來說，這幾乎是不可能完成的任務。 然而，兩位訓練有素的飛行英雄，費俊龍和聶海生，卻在一個封閉的駕駛艙裏度過了五天零一夜。

他們在挑戰神舟載人航天記錄的同時，經曆了一場自我戰爭的心理考驗。上海中醫藥大學博士

健康導師、中華醫學會心身醫學分會主任委員何玉敏教授認為，如果不是太空艙，一般來說，人在進入密閉空間前都要經過確認，心理應該有一種“激勵效應”，即一種信念支撐。否則，長時間處於封閉的空間裏，對人的身體和心理都會造成很大的傷害。

倘若我們不是宇航員“飛天”的巨大榮譽感和使命感在，費俊龍和聶海勝的心裏的話，普通人是很難進行健康地在這9立方米的空間內學習生活5天的，或多或少都會引起心理或生理上的不適。從事其他任何企業一項研究工作，都必須依靠作為一種文化精神就是力量和內在發展動力去推動。

沒有榮譽感的員工能否成為積極主動的員工? 如果你不認識到榮譽的重要性，它對你自己、對你的工作和對你的公司意味著什么，你怎么能為你的公司贏得和創造榮譽呢? 能維護公司利益的員工有很強的榮譽感。 有榮譽感的員工會著眼全局，把公司的利益放在首位，不會為了自己的個人利益損害公司的整體利益。 他們知道，只有公司強大，他們才能有更大的發展。

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