對電力工人的低薪視而不見!談何「工匠精神」?

培養一個熟練的技術工人,需要三到五年,高級人才需要十年以上,若人才流失,這一行等於失血。


下面講一個真實又普遍的故事:


本人漂在一個遠離市區的單位幹了幾年電力了,城市的繁華似乎與我沒有半毛錢關係,我待的最久的就是車間,裝置的每個角落和每個零部件都填滿在了我的腦海里。


平時在工廠里的生產車間工作,工作忙又經常加班,沒有時間去思考未來的生活,在平淡的生活中,感受最多的是累與充實。



隨着貨幣的不斷貶值和人工的上漲,很多人現在每月工資較之前都翻了5倍以上,而我們這行的平均工資翻了不到1倍,回家都不敢說自己還在干老本行,連年的熬夜身體也垮了。


東西越做要求越高,壓力越來越大,電力是一門需要沉澱的專業,苦累髒是很正常的事情,沒有非凡的毅力是不可能堅持下來的,堅持下來了的最終結果也無非就是還有個「工程師」的光頭銜罷了!


周邊二萬多一平的房價,我要幹上多少年才能買上一套小居,我壓根就沒有過想在外面買房的念頭。



技術工人沒有尊嚴,

拿什麼談「工匠精神」?



要讓工匠精神立起來,首先必須在體制機制上讓技術工人,包括所有誠實勞動尋求生存發展的勞動者,真正能夠安身立命,有尊嚴、有地位,有好的生活、好的發展、好的前途。只有實現勞動真正光榮、工匠受尊崇,工匠精神才有生長之基,才能發揚光大。


曾幾何時,在我國,「勞動者最光榮」「三百六十行,行行出狀元」不僅是響亮的口號,也外化於相關制度、內化於人們的行為中。


但隨着市場經濟的發展,人與社會的價值觀發生了巨變,權力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達者為「能人」「成功人士」,這些人也往往是社會名人,為社會所推崇,而那些默默耕耘、誠實勞動的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、「土專家」則淡出人們的視線,甚至為人所不屑。


長久以來,在一線勞動似乎已成為「不光彩」「沒出息」的代名詞,企業工人中稍微有點出息的或者說最好的出路似乎只有進入管理層。已持續多年、困擾企業多年的「技工荒」,不能不說與這種社會現實有關。


即使在「金藍領」逐漸吃香的當下,技術工人仍在不斷流失。不難看出,在企業的待遇、地位低,缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感,是主要原因。


的確,近年來在企業,儘管一些技工的收入提高了不少,但與技術、行政管理人員相比,其「低人一等」的地位並無多大改變。


一位國家級技術大師的感受尤為真切:無論技術多高的工人,都得受哪怕職位最低的幹部管理,只要帶「工人」二字,就沒有發言權,崗位可被隨意安排,任務可被隨意增減……最終其只好通過借調到機關培訓部門來提升尊嚴感。



大夥這樣說~~



1、當下經常可以看到「實幹誤國,炒房興邦」的言辭,雖有失偏頗,但不失為現在電力行業從業人員的尷尬的現狀。


2、整個社會對電力行業的意義認知並不高,技術工人的待遇與普通工人的待遇並沒有根本的傾斜。


3、由於社會各方面的原因,對技術工人的認可並不高,社會地位低下,大多數工人兄弟心裏也有一定的自卑感。


4、政府對工匠精神還停留在口頭表達的階段,還沒有具體的措施,如果有措施也是先從國有企業開始,這也加劇了這個行業的人才流動和流失。


5、當前經濟形式下,一個技術工人根本養不了一個三口之家,這也打擊了這部分人的信心,和行業的人才斷層。


6、離開這個行業很容易,但要是培養一個從業的人才,可不是分分鐘的事,到頭來損失的還是社會,國家。


德國技術工人

工資高於全國平均值


德國技工工資高於全國平均工資,技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高,大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右,而技工的平均年薪則是35000歐元左右,不少行業的技工工資遠遠高於普通公務員,甚至高過大學教授。



由於德國技工的工資高,製造業技工需求量大,每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路,直接進入職業學校。


德國的職業教育由政府全額撥款,一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業「訂購」成為企業的准員工,企業要按規定向「訂購」的技校生每月支付600-800歐元的學習津貼。


德國社會對技工的尊重在世界首屈一指,這才讓德國技工的工資普遍較高。德國實幹者更是人才輩出,他們以精湛的工藝技術創造了享譽世界的「德國製造」。


雖然德國歷經風雨,但德國製造讓德國經濟穩健增長,牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區至今屹立不倒,德國製造功不可沒。


德國製造之所以如此強悍,關鍵是這個國家積蓄了豐厚的「工匠」資源,包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規範、一絲不苟,規定螺絲需要擰五圈,他們絕不會擰四圈半。


無論是工程師還是普通的技工,每人都有一手絕活,有的是祖上傳承,但更多來自遍佈德國的職業學校、技工學校,甚至應用技術大學,此外德國行業協會的培訓和企業內部的實地訓練也非常普遍。




為何那麼多德國人

願意做技術工人?


1、在德國,做技工不丟人


在德國人看來,每個人所做的事情不過是分工不同而已,無論是政治家、教育家、企業家、工程師還是技工,他們僅僅是職業之別,不存在尊卑貴賤。


德語「職業」一詞,意即天職或上帝的召喚,每個人從事的職業,從「天職」的意義上看都是神聖的。正因為如此,德國人做事認真負責,能靜下心來做好分內工作。


2、技工同樣也有很高的收入


普通技工2000-3000歐元(約14500-22000人民幣)的收入,一點也不比大學畢業生差,而且更好找工作。


高級技工則是企業之寶,他們的收入更高,養家餬口已經不在話下,而且還可以買房買車,享受高品質的生活。就算是一人養家,同樣可以到國外度假或專注於自己的業餘愛好,比如名酒收藏、古董字畫收藏等,這些並不是只有受過高等教育人士才享有的「專利」。


從職業學校畢業出來的同樣是人才,他們也有機會被派往海外工作,享受高工資和海外補貼。


3、德國的教育通道對任何人,在任何時候均非常暢通


從事技工的人,如果想「轉換跑道」,也可以申請進入應用技術大學繼續深造,畢業後拿到國家承認的碩士文憑。


當然也可以通過補習,取得「Abitur」(完全中學畢業文憑)後,同樣也可以申請綜合大學,攻讀碩士、博士學位。德國上學沒有年齡限制,屬典型的活到老學到老的範例。因此,如果大學課堂上見到白髮蒼蒼的老頭老太太,那根本就不足為怪。


由於德國人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時可以進入高等學府繼續深造,所以不少德國人寧願選擇做技工,而不是非要去比拼大學文憑。


正因為如此,德國不僅有眾多「仰望星空」的思想家,而且也有大量「腳踏實地」的實幹者。



德國福利有多好?


1、禁止節假日休息日上班


德國人嚴格遵循節假日不上班的規定,到了禮拜天,連商店都關門了,商店的服務員說,我是人,我也要休息,要尊重我的人權。


2、德國人一年工作187天休息178天


德國人現在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是,一年工作187天,休息178天。數是這麼算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有聖誕節,萬聖節,復活節再休20多天。


3、企業欠薪 政府先還


4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務


5、夫妻分居也有補助


6、工資只加不減


在德國,工人工資的變動只能做出有利於工人的決定,即只能加工資,不能減工資,即使企業倒台了都不能減。假如企業真的破產,那麼最後一次工資就由政府支付。


7、享受優越的社會保障


失業保險方面,凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者,只需繳納費用的一半,即可領取失業保障金。


8、職工工傷可得賠償


在工傷事故保險方面,職工無需繳納保險費,一旦發生事故,由保險機構負責提供全部賠償金。另外,一旦出現工傷事故,老闆就要賠錢。因此,德國的機器一般都很安全。


9、孩子生得越多補助越多


不管收入狀況如何,德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元,第二個子女開始就上升為100歐元,老三就是250歐元,老四是500歐元,老五1000歐元,老六2500歐元,老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿,一直到孩子年滿27周歲!



10年前 VS 10年後,

技術工人對比!


1、10年前受人尊重,10年後被人瞧不起




2、10年前工資4000元,10年後工資6000元




3、10年前徒弟求師傅,10年後師傅求徒弟




4、10年前學技術,10年後練嘴皮




5、10年前工匠精神,10年後娛樂精神




如今,我們看到了政府提出的「弘揚工匠精神」,這讓我們電工技術工人看到了新的曙光。


希望在不久的將來,看到笑容燦爛的電力人,和充滿生機的電力企業~

改編自:工程客、金屬加工,化工707


本文來源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1528829523&ver=934&signature=munpJDhwFkDVyWsg6Lifwzu8QjFnohyH6PmGFX9fvbszUI0NK6sqSr-I5zyY5fPA0zuOEUOLWQhnoLDkRt5qkD2O3YL5l5gwWQ0Fjncct8StxvgAXVlGd8iNpqCdpAlG&new=1